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如何面试专题
  • [范文]如何面试比较容易成功

    为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样?一提到面试,我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景,自己是被动的牺牲品,被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里,在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我们提一些我们根本回答不了的问题。其实,处理面试这一问题的方法就好比将糖化在茶里一样简单。如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去,那你活该受罪,尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上,所以在积极思考对策和预先排演上下点功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的候选人名单,这表示有人已经认为你可能胜任这份工作了。之后你将被约见来:●判断你究竟是否“合适”;●检验你的自信程度,是否因紧张而失态;●看看你是否能成功地推销自己——以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。为什么有的候选人没做什么准备就冒然前往参加面试了?原因可能是多种多样的,可能是因为他们不知道该准备些什么,或者知道该准备些...

  • [范文]教师如何面试说课

    在目前的说课面试中,一般给说者20分钟时间的准备,然后在10分钟内进行阐述。在20分钟里,要准备一篇完美的说课稿是不太可能的,有些教师刚刚分析完教材,写好教学目标,时间就到了。值得一提的是,所有这些只能作为面试前的应急,不能把它当作“说课”的模板,否则有悖于“说课”的真正价值。要真正提高“说课”的能力,必须在实践中历练,在历练中学习,在学习中反思,在反思中结累。(1)要在说课前准备好各领域基本课型的框架。包括目标框架、理论框架。(2)说者要合理安排好20分钟。一般2-3分钟内要把目标确定下来,然后重点去考虑教学设计的框架,重难点突破的策略,并以纲要的形式写下来,不要一字一句去写。(3)说课时整体要流畅,不要作报告似的,有许多个“123”,环节间的过渡要自然,过渡语言可事先准备好。比如,教材分析后,要确定目标了,可以这样说“基于对教材的理解和分析,我将本次活动的教学目标定位为。”“为使幼儿感受。,我为本次活动确定了两个目标,旨在对幼儿的认知、能力、情感等方面作积极的引导”;说好目标可接着说:“下面我侧重谈谈对这个教学活动重难点的处理”;“为顺利达成以上教学目标,我将做好以下准备”等等。(4)因为面试中的说课均是课前...

  • [范文]面试官如何面试应届生

    面试官如何面试?最近几年来,校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道,很多企业加大了对校园招聘工作的投入。但是,在毕业季,面对众多的稻壳巴士,如何在把握好招聘时机时,高效率地挑选具有优秀素质的大学生潜才,却让不少人力资源招聘工作者犯难。在这几年的人才测评工作中,常常会听到一些企业的招聘经理、主管们的困惑:“现在的90后学生,聪明是聪明,可是都还是浮躁了些,众多的求职者当中怎么辨别出那些真正实在、符合我们组织要求的、有潜力的可培养人才呢?”“对企业来说,招聘大学生人才就是储备具有培养价值的,可塑性强的人才,这么多看似差不多的‘白纸’,究竟如何保证我们拿到的是那些品质优良的‘纸张’呢?”仅看硬件,学生之间的差异不大,但是,都是一个班的同学,走上工作岗位后,职业发展会发生很大的变化,而这种差异,在学校的生活中已经显现出来。关键是如何把这些差异挖掘出来,选出最适合组织需要的人才来。人才入口关的把控是现代企业都非常重视的一个环节。问对问题是关键简历筛选、规模性的笔试测试之后,面对历经几层关卡、基本素质经受考验的大学生,设计完善、准备充分的深度面试应该是确保人才甄选高质量与高效率的关键。而面试中...

  • [范文]招聘员工如何面试

    招聘注意事项:(1) 不得对应聘者作不专业的,表浅的提问;(2) 提问及回答应果断,简明,不拖泥带水;(3) 及时作好记录;以A,B,C分等级;(4) 如有复试,带好复试通知单,有合适人选就递给复试通知单;招聘经典面试问题1、请你自我介绍一下(或者说请你谈一下自己的基本情况)我叫***,今年**岁,现住***。****-****年在******学校学习****专业。同年毕业后到******单位参加工作,我先后从事了**、**等工作。(学习和工作情况)由于在校期间我刻苦学习,打下了扎实的专业基本功,参加工作后,我爱岗敬业,十余年的工作历练,使我积累了丰富的工作经验。我出生于农民家庭,我理解农民的疾苦,因此,我热爱自己的工作,对待病人和病人家属,我富有极大的同情心和责任心,工作中我尽职尽责,踏踏实实,竭尽所能贡献自己的力量。(思想性格方面)我乐观进取的的人。毕业参加工作后我通过自己的努力取得了本科的自考学历;还取得了相关的从业资格证。我的性格偏于外向,我希望与人沟通,但沟通能力还需进一步提高。(我的爱好)我喜欢参加体育性的娱乐活动。(家庭情况)我的家庭也比较温馨和谐,公婆在家任劳任怨,我与丈夫之间相互理解相互信任,孩子也很听话,他们都很支持我的工作。2、谈谈你的...

  • [范文]关于如何面试面试官

    语言的产生就是伴随着说服的被动技能,而这一切的原则却是对方的认可。说话正确,说正确的话和正确的说话,则是人与人沟通的最高境界。面试时,你的不卑不亢,真实冷静,思维灵活,语言准确会使你事半功倍,在面试面试官的过程中(是的,我没写错),这是一个对应聘未来工作岗位的一种负责任的态度,也是对自己负责任的态度!面对面试官和面对筛选简历的HR是一样的,我们依然要有一个理解他们的心态。如果前面已经有很多面试者已经被面试了,那么此时此刻面试官的状态是怎样的?如果你是前几个进去的人,面试官又会怎么看你?首先,我们谈谈,面试之前你应该做什么。知彼知己,百战不殆。这句话来自《孙子兵法》,我倒不是叫你非要和面试官兵戎相向,但打一场有准备的仗,要好过面对面试官是一张白纸的强。有人会问?我该如何准备。好,那我也问你一句,你去面试的目的是干嘛?如果你的面试是不以应聘岗位为目的的,那么你完全是把面试官当礼拜天过呢。(这样的人看到这里就不用往下看了)所以你的面试一定是以入职为目的的,因为这很有可能是你未来3~5年甚至有可能一辈子为之奋斗的地方,要像选房子,找女朋友一样的认真,这是对自己负责!那么最起码,你要看看这个公司的网页吧,看看...

  • [范文]应聘程序员如何面试

    你要面试一个程序员,应该问他什么问题?有人在Hacker News的讨论区里,请求指点,怎么才能在面试中发现合格的人。众人纷纷出主意,有很多高质量的回帖,我觉得挺有启发,就整理出了下面这篇文章。一、提问之前的准备首先,最重要的是,你自己一开始就应该想清楚:1. 需要新员工完成什么样的任务?2. 怎样的人能完成这样的任务?3. 哪些途径和方法可以发现这样的人?只有明确这些根本性的问题,才能正确高效地完成面试。二、提问的原则假定你对上一节的三个问题,已经有了清晰的想法,那么接下来就可以设计如何提问了。有一些提问的原则,是你应该遵循的:每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解,还能向其他面试官解释清楚。多提一些开放性(Open-ended)的问题,而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论,并且提出后续的问题,尽可能多地了解对方。不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间,所以无法周全地回答,你也就无从判断他的能力了。三、考察专业能力为了确认面试者是胜任的,你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。(不过通常来说,一次面试不足以看出一个人的专业...

  • [范文]新入职教师如何面试?

    每年中小学新教师公开招聘书面考试后,进入榜线的学子们,有的找上门来,有的通过他人引荐,请我点拨一二,以期能在面试这一关脱颖而出。面试的目的是什么?当然是选拔新教师了。那么在短暂的一二十分钟内,几位评委就能选拔出你不是他来?我们先来看谁可以做评委呢?从职务上说,资深校长;从专业上说,名特优教师;从年龄上说,四五十岁上下。这些人凭借什么,就能决定你与教师职业结缘与否?仅仅是对面试题目答辩的比较圆满吗?不尽然。从我做评委的体验来说,可能与以下四点关联:一是吸引力;二是亲和力;三是理解力;四是表达力。吸引力。当你从面试室的那扇门走进讲台这几步,你可能就在评委的心中定下了上、中、下分值的基准。大家都看过模特走秀,给观众的感受是一个“美”字,“美”的背后是“精气神”。咱教师面试不是走秀台,但 “精气神”不可少,这“精气神”说不清楚,但能让人感觉到。形象点说:要有得体的贴身服装,虽然不是职业装束,但干净流落、色调稳重而不失鲜亮,款式新颖而不轻佻,既符合40岁以上中年人的视觉审美特点,又符合青年学子的青春活力。短短的几步路,虽不能像模特那样有特定的步幅与动作,至少展现出一种内在的自信,优雅而落落大方的气质。精气神,...

  • [范文]会计人员如何面试(附:面试题目及答案)

    会计人在别人面前都是规规矩矩的,如果想跳槽,面试很重要,赶紧来看看吧,帮你开拓思路。1.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?问这个问题,肯定不是考你的知识,而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次,这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的,例如有的公司只设财务经理,不设财务总监和CFO,有的公司“财务主管”是个特殊用词,财务的最高领导就叫“财务主管”,可能是主管财务的副总裁,CFO或财务总监……如果,你非要考考我,我会这么来回答:财务人员做事,财务主管既做事又管人,财务经理主要管人,财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情,财务主管做主要的部分事情,财务经理做重要的几个方面的事情,财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从,财务主管复核和引导,财务经理协调和指导,财务总监规划和考核……2.你是如何看待财务这个专业的?我喜欢财务,因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一,因为财务离财富是如此的亲近,因为财务对商业成功是如此的重要,没有好的财务...

  • [范文]如何面试:如何让考官对你感兴趣

    不论你参加何种类型的 面试 ,以下的建议可以说是百试百灵,马上为你送上成功大补丁:让考官喜欢你。不管 面试 的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。1、展现你与 面试 者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点:经过几个月的努力,小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分,小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子,可就在他看的时候,一名正在扫地的大楼管理员注意到了她,并且问他是否需要帮忙。小强说了实话:“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定),并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精...

  • [范文]教你如何面试国际大公司

       周炜,本市某名牌高校理科冷门专业毕业生,目前供职于一家管理咨询公司———和他一拨进咨询业的,大多是经济管理专业的学生。周炜在他们那届毕业生里也算小有名气:不少大公司的面试名单上,都有他的名字。而最让大家跌眼镜的,是周炜几次“另类”的面试经历———“他怎么运气那么好……”去微软实习给他们看我的“拳头” 早在毕业前1年半,周炜就铁了心想进咨询业谋职,可他学的专业离咨询业相差十万八千里,“当时我想,唯一的办法就是能拿出点跟人家不一样的经历,用它‘敲门’,才会有奇迹发生。”正好这时微软到学校召开招聘实习技术支持工程师宣讲会,他便跃跃欲试———人家可是《财富》评出的第二大受人尊敬的公司!而排在第一位的通用电器公司,周炜已经在那里兼职过一段时间了。我知道微软的“生日”微软那次在复旦、交大、浙大和南大总共才招30个实习生,还包括硕士生和博士生。我的技术水平倒还过得去,但和这些人竞争起来,肯定不占优势。对于那些感兴趣的宣讲会,我都会从自己储备的资料库里找出有关的背景资料,这次也不例外———什么微软全世界有多少员工啦,微软的“生日”啦,比尔·盖茨提出的第一个远景目标啦……我能倒背如流。至于技术上的问题...

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